Major League Baseball ha aceptado la propuesta de la Asociación de Jugadores de MLB (MLBPA) de reducir la cantidad de tiempo de servicio requerido para alcanzar la agencia libre para ciertos jugadores y eliminar el sistema de ofertas calificadas, como parte de una propuesta del sistema de reservas presentada al sindicato el jueves.
Bajo los términos de la más reciente propuesta de MLB, el período de reserva se reduciría de seis a cinco años para los jugadores de 30 años o más. Ese sería el primer período de reserva por debajo de los seis años desde que se introdujo el sistema en 1976.
La propuesta también exige un aumento histórico al salario mínimo, un incremento del 30% en el fondo de bonos de pre-arbitraje, ventajas para los clubes que intenten retener a un "jugador franquicia" (similar a los "Bird Rights" de la NBA) y la eliminación de la compensación diferida.
La oferta se realiza como parte del objetivo de MLB de establecer un tope y un piso salarial para abordar el equilibrio competitivo dentro del deporte durante las actuales negociaciones del contrato colectivo de trabajo (CBA, por sus siglas en inglés).
“El mayor problema que los fans del béisbol quieren que se resuelva para fortalecer el juego es arreglar la disparidad en las nóminas que deja a demasiados aficionados sin la esperanza de que su equipo compita por un título de Serie Mundial”, dijo el portavoz de MLB, Glen Caplin, en un comunicado. “Todos los demás deportes importantes de EE. UU. han abordado este problema, y cada año más equipos de mercados pequeños en esas ligas tienen la oportunidad de ganar. La propuesta de tope y piso salarial nivela el terreno de juego, permitiéndonos una mayor flexibilidad para atender las prioridades históricas de los jugadores mientras compartimos los ingresos del béisbol con ellos en un 50/50”.
Aquí, presentamos los detalles de los puntos principales en la última propuesta de MLB a la MLBPA.
Acceso más temprano a la agencia libre
MLB acordó con la propuesta de la MLBPA de reducir el período de reserva de seis a cinco años para los jugadores de 30 años en adelante, lo que significa que el 48% de los jugadores con cinco años de servicio en Grandes Ligas durante el actual CBA habrían alcanzado la agencia libre un año antes (uno de los objetivos del sindicato).
Con base en esta disposición, se proyecta que 354 jugadores en los rosters de MLB hasta el 25 de junio alcancen la agencia libre un año más temprano.
Bajo la propuesta de la MLBPA, los clubes podrían volver a firmar a un jugador con cinco años de servicio a un contrato de un año con un salario equivalente al promedio de los 125 peloteros mejor pagados (US$22.025 millones en el 2026).
El cambio propuesto para la agencia libre entraría en vigor comenzando con la temporada muerta siguiente a la campaña del 2027 (la primera temporada baja cubierta completamente por el nuevo Acuerdo Básico). No habría un período de transición gradual. Algunos ejemplos de jugadores que se beneficiarían y calificarían para la agencia libre un año antes bajo esta norma incluyen a Jarren Durán, Ernie Clement y Vinnie Pasquantino.
Aumento histórico al salario mínimo
Bajo la propuesta de MLB, el salario mínimo aumentaría un 28%, pasando de US$780,000 a US$1 millón en el 2027 para los jugadores con al menos dos años de servicio. Cualquier pelotero con cero o más de un año de servicio recibiría US$1 millón si acumula un año completo de servicio (salario mínimo de US$900,000 más un bono automático de tiempo de servicio de US$100,000 proveniente del fondo de bonos de pre-arbitraje).
Este incremento del 28% sería el mayor aumento interanual del salario mínimo en la historia del béisbol. MLB calcula que el 57% de los jugadores en los rosters de 40 del Día Inaugural de este año se habrían beneficiado de este cambio.
Los salarios mínimos crecerían junto con el tope y el piso salarial en años futuros.
Aumento del Fondo de Bonos de Pre-Arbitraje
Este fondo de bonos, que fue introducido en 2022 como parte del actual acuerdo colectivo, aumentaría de US$50 millones a US$65 millones en 2027, lo que representa un incremento del 30%. Luego crecería hasta los US$75 millones para el final de la vigencia del CBA.
MLB también propone agregar una nueva fase al programa de bonos de pre-arbitraje que otorgaría un bono de US$100,000 a cualquier jugador que comience el año con menos de dos años de servicio y reciba un año completo de servicio (habiendo pasado menos del 50% del año en la lista de lesionados). Este fondo se paga de manera centralizada por MLB.
Como resultado de esta norma, todos los jugadores en etapa de pre-arbitraje que permanezcan en Grandes Ligas durante toda la temporada ganarán al menos US$1 millón. En 2025, 178 jugadores con menos de dos años de servicio habrían ganado al menos US$1 millón combinando su salario y el bono.
Eliminación del sistema de ofertas calificadas
La oferta calificada, que los jugadores han considerado un obstáculo para la agencia libre y que fue el problema que desencadenó el paro laboral de 1981, sería eliminada con esta propuesta, removiendo la compensación de selecciones del Draft amateur por primera vez desde que se implementó en 1976.
Durante la temporada baja de 2025-26, 13 jugadores recibieron una oferta calificada. Cuatro la aceptaron, y un jugador finalmente renovó contrato por un año.
La ventaja del “Jugador Franquicia”
MLB propone un sistema similar a los "Bird Rights" (Derechos Bird) de la NBA que abordaría la meta de que los equipos puedan retener a sus superestrellas.
Cualquier conjunto que firme a un agente libre de otro club estaría restringido a un contrato de máximo cinco temporadas y a un salario tope en el primer año equivalente al 15% del límite salarial (US$202 millones garantizados en total para un acuerdo que inicie en 2027). Sin embargo, un equipo que renueve a su propio jugador podría ofrecer un contrato de hasta seis años de agencia libre con un salario máximo en el primer año equivalente al 16% del límite salarial (para un total de US$265 millones en un acuerdo que inicie en 2027). A los salarios se les permitiría tener un incremento máximo del 5% en los años restantes del contrato.
La duración máxima del pacto y del salario se aplicaría únicamente a los años de agencia libre proyectados al momento de la firma. Por lo tanto, a los jugadores que aún no han alcanzado la agencia libre se les permitiría firmar extensiones a mayor plazo (como las recientes renovaciones de Konnor Griffin, Kevin McGonigle y Roman Anthony). El valor máximo de estos contratos se determinaría con base en el tiempo de servicio del pelotero.
Por ejemplo, para los contratos que comienzan en el 2027:
Las disposiciones de duración y salario máximo tienen la intención de incentivar a los jugadores estrella a quedarse con sus equipos actuales y ayudar a establecer vínculos a largo plazo con la fanaticada. El objetivo también es prevenir la evasión del tope salarial, mitigar las preocupaciones del sindicato de que una parte desproporcionada del dinero vaya solo a los jugadores mejor pagados, y mejorar la correlación entre la remuneración y el rendimiento en el terreno.
Estas restricciones son comparables a los máximos permitidos en los sistemas de tope salarial de la NBA, NFL y NHL.
Eliminación de la compensación diferida
A ningún contrato nuevo se le permitiría incluir pagos diferidos. Los contratos actuales que ya cuenten con este tipo de compensación no se verán afectados por el cambio.
Otras disposiciones de la propuesta
- MLB propuso mantener el status quo con el sistema de arbitraje salarial, pero está dispuesta a discutir cambios para aumentar la compensación de los jugadores elegibles al arbitraje bajo un nuevo marco que aborde las preocupaciones de la liga respecto al sistema actual.
- Los Incentivos de Promoción de Prospectos (PPI) se ampliarían para que los jugadores elegibles generen hasta dos selecciones del Draft para su club (una en el Draft nacional de MLB y otra en el propuesto draft internacional).
- Al determinar si un prospecto elegible recibirá un año completo de servicio por terminar en el primer o segundo lugar en la votación para el Novato del Año, se excluirá a los peloteros profesionales extranjeros que lleguen a las Mayores.